La 74 de ani, o femeie din Bistrița își găsește loc de muncă
Lidia Pleșca, o pensionară activă de 74 de ani din Bistrița, demonstrează că vârsta nu este un impediment în a continua să lucreze. După ce a ieșit la pensie, Lidia a decis să nu stea degeaba și a început să caute un loc de muncă, dorind să își mențină energia și spiritul activ. Lucrează deja de 16 ani, demonstrând o dedicare remarcabilă față de muncă.
Cunoașterea sectorului și determinarea
Fosta angajată a companiei Comelf, unde a avut un rol important în proiectare, Lidia a decis să își îmbunătățească abilitățile și, la peste 40 de ani, a urmat o școală de maiștri în construcții de mașini, devenind una dintre cele doar două femei dintr-o echipă formată din 50 de bărbați. Determinarea sa a fost pusă în evidență atunci când a început căutarea unui nou loc de muncă, cu o lună înainte de a ieși la pensie.
Scrisoarea care a impresionat angajatorul
Când a aflat că la Eurocompozite se fac angajări, Lidia a lăsat o scrisoare manuscrisă pentru administratorul firmei, Dumitru Tănase. În scrisoare, ea s-a prezentat ca o persoană energică, disciplinată și dornică să muncească. Cuvintele sale au impresionat atât de mult conducerea firmei încât a fost contactată imediat după ce scrisoarea a fost citită.
Filosofia de viață a Lidiei
În viziunea Lidiei, a rămâne activ este esențial pentru sănătatea fizică și mentală. Ea subliniază importanța mișcării și evitarea sedentăriei, spunând că cei care ies la pensie și aleg să stea acasă fac o mare greșeală. „Omului în vârstă îi trebuie mișcare”, este principiul după care se ghidează.
Îngrijirea animalelor – o altă pasiune
Pe lângă muncă, Lidia se dedică și îngrijirii animalelor abandonate. Locuind la țară, îngrijește trei câini și opt pisici, pe care le-a salvat de la vecini care nu le mai doreau. De multe ori, ea își începe ziua foarte devreme, la ora 4 dimineața, pentru a se ocupa de nevoile animalelor, înainte de a pleca la serviciu.
Mesajul administratorului despre Lidia
Dumitru Tănase, administratorul firmei, a declarat că Lidia a lăsat o impresie profundă, dând dovadă de o atitudine proactivă în scrisoarea sa, dorind să contribuie semnificativ la echipă. El a evidențiat dorința ei de a lăsa o moștenire prin muncă, aspirând să ajungă la realizările dorite de companie și să vină în contact cu produsele pe care firma le produce, inclusiv tunuri de zăpadă destinate pârtiilor de schi din Europa.
Concluzie
Exemplul Lidiei Pleșca ilustrează cum determinarea și dorința de a munci pot depăși barierele vârstei. Cu o mentalitate pozitivă și angajamentul de a rămâne activă, ea nu doar că își îmbunătățește propria viață, ci și contribuie la comunitatea în care trăiește.